UNAI GANDARIAS /2019-12-23/ “Lehen, enpresek beren beharretara egokitzen ziren curriculumak aukeratzen zituzten; orain, berriz, erakundeek konbentzitu behar dute gazteen helburu profesionaletarako ingurune egokia eskaintzen dutela”, adierazi zuen Nio Cocktails enpresako Iñigo Adinek, Amaya eta Julen Rodriguezekin (The Gravity Wave) eta Irene Echeverriarekin (Blanco Metro) izandako elkarrizketan. Lau gazte horiek, tabureteetan eserita, mahai zirkular baten inguruan, lagunen arteko ohiko elkarrizketa bat irudikatu zuten, baina haien inguruan ehun pertsona inguruk adi entzuten zituzten laneko kezkei buruz, enpresei buruz duten iritziari buruz eta gizartean eredu jasangarri baten barruan duten tokiari buruz dituzten gogoetak.
Iruñeko Zentral Aretoan egindako jardunaldian, 89 erakundek jaso zituzten enpresa horiek erantzukizun sozialarekin duten konpromisoa egiaztatzen duten diplomak, Nafarroako Gobernuaren Berrikuntza Kudeaketa Sistema ezarrita. Orain arte 400 konpainiak baino gehiagok metodologia hori ezarri dutela gogorarazi zuen Javier Zubicoa Lan Zerbitzuko zuzendariak. “Enpresen Gizarte Erantzukizuna (EGE) berritzeko lanean hamaika urte eman genituen”, azpimarratu zuen.
Maria Cabodevilla Enpresen Gizarte Erantzukizuneko eta Enpresa Ereduko Ataleko buruak azaldu zuenez, aurten gazteen kezkak ezagutzean oinarritu zuten ekitaldia, “Etorkizuna direlako”. “Baloratuak sentitzea eta gizarteari ekarpena egitea nahi dugu”, adierazi du Julen Rodriguezek (The Gravity Wave) solasaldian. 17 urterekin ekin zion, eta orain 22rekin hiru enpresatako bazkidea da. Horietako batek itsasoko plastikoak biltzen ditu, eta ondoren, mugikorretarako karkasak egiteko erabiltzen ditu, besteak beste. “Gehien biltzen dugun objektua plastikozko botila da”, gogoratu zuen Julen Rodriguezek, Iñigo Adinek bere freskagarriaren zurrupada bat hartzen zuen bitartean. “Enpresek lortu behar dute langileak proiektuaren zatitzat hartzea talentu hori atxikitzeko. Erakundeek langileei gehiago mugitzen utzi behar diete “, azpimarratu du Amaya Rodriguezek (The Gravity Wave), garagardo bat dastatzen zuen bitartean. Hausnarketa horiez gain, Irene Echeverriak gaineratu zuen enpresek helburu bakar batekin lan egin behar dutela: diruarekin. “Laneko elkarrizketa batean nire boluntarioez interesatzea gustatu zitzaidan”, zehaztu zuen Echeverriak, alkoholik gabeko garagardo zurrupada batekin egarria ase baitzuen.
Gazteek bizitzeko lan egin nahi dute, ez dituzte beren bizitzak lanari oparitu nahi
Cabodevillak gazteek lan-merkatuari buruz bildutako iritzien bilduma azaldu zuen. Horrela, “Bizitzeko lan egitea eta lan egiteko ez bizitzea” desiratzen dute; ez zaie axola lan-harremanekin haustea, makurtuta sentitzen badira; egitura hierarkiko eta paternalistak kritikatzen dituzte; buruzagi tradizionalaren figura arbuiatzen dute, eta taldeko lider parte-hartzaile baten alde egiten dute; eta ingurumenaren iraunkortasunarekin eta gizarte-gaiekin konprometitutako erakundeak defendatzen dituzte. “Etekin ekonomikoetan soilik pentsatzen duen negozio bat jasangarria ez dela uste dute, eta zigortu egingo dute beren produktuak eta zerbitzuak kontsumitu gabe”, gaineratu zuen.
Manu Ayerdi Ekonomiaren eta Enpresen Garapenerako sailburuak azpimarratu zuenez, “Belaunaldi berriek erabakiak hartzerakoan parte hartzea eskatzen dute; kudeaketa malgua bultzatzea; bizitza profesionala eta lana uztartzea; konfiantza eta gardentasun ereduen alde egitea; teknologia berriak sustatzea; eta lehiakortasuna eta iraunkortasuna bultzatzea”. Ayerdik 89 erakunderi eman zizkien erantzukizun sozialarekiko konpromisoa egiaztatzen duten diplomak. “Enpresa-estrategian EGE sartzea oso onuragarria da. Tresna horrek ekonomia lehiakorra lortzen laguntzen du “, adierazi zuen. Berrikuntza-sistema ezartzeko faseetan, 29 enpresa onartu ziren diagnostikoan; 17, lan autonomoaren diagnostikoan; sei, laguntzadun jarduketa-planetan; 15, jasangarritasun-memorian; bost, laguntzadun hobekuntza-zikloetan; 13, laguntzetatik kanpo; eta lau, egiaztapen-tresnetan.