Espainiako Estatuko Gobernuak LGTBI pertsonen berdintasunerako nahitaezko neurriak biltzen dituen errege-dekretu bat onartu du, 50 langile baino gehiagoko enpresek ezarri beharko dutena. Horien artean, jazarpenaren eta indarkeriaren aurkako protokolo bat dago, prebentzio-jardunbideekin eta antzemateko eta jarduteko mekanismoekin. Hala, Estatuko Aldizkari Ofizialera eramango du Yolanda Díaz presidenteordeak sindikatuekin eta enpresariekin adostutako hiruko azken akordioa.
Diskriminazioaren aurkako neurriak 50 langile baino gehiago dituzten enpresetako langile guztiei aplikatuko zaizkie, baita aldi baterako laneko enpresek lagatako langileei ere, zerbitzuak ematen dituzten
bitartean.
Jazarpenaren aurkako protokoloa, gainera, “lanpostua eskatzen dutenei, lagatako langileei, hornitzaileei, bezeroei eta bisitariei” aplikatuko zaie, Lan Ministerioan azaldu zutenez.
Nahitaezko neurrien artean, enpresek LGTBI pertsonentzako jazarpenari eta indarkeriari aurre egiteko protokolo espezifiko bat jaso beharko dute. Protokolo horretan, prebentzio-praktikak eta antzemateko eta aurre egiteko mekanismoak identifikatuko dira.
Lan Ministerioak gutxieneko Lan Ministerioak protokoloak jaso beharreko gutxieneko batzuk hitzartu zituen sindikatuekin eta enpresaburuekin.
Horien artean daude, besteak beste, salaketak edo kexak aurkezteko berariazko prozedura bat zehaztea, “bai eta horiek ebazteko gehieneko epea ere”; prozesuan parte hartzen duten pertsonen “konfidentzialtasuna”; eta “biktima behar bezala babestea errepresalien aurrean, haren segurtasuna eta osasuna zainduz, balizko ondorio fisikoak eta psikologikoak kontuan hartuta”.
Era berean, aurreikusi behar da “kautelazko edo prebentziozko neurriak egongo direla, biktima jazarlearengandik aldenduko dutenak jarduketa-prozedura garatzen den bitartean, hura ebatzi arte”.
