Espainiar Estatuko emakumeen eta gizonen ordezkaritza parekideari eta presentzia orekatuari buruzko lege organikoa, Parekidetasunaren Legea deritzona, abuztuaren 22an sartu zen indarrean,
“akats tekniko” batekin. Hala aitortu zuen Ana Redondo Berdintasuneko ministroak
Akats horrek babesik gabe uzten ditu istripu, gaixotasun larri edo ospitaleratze baten ondorioz senide bat zaintzeko bost eguneko baimen berria hartzen duten langileak, edo lanaldia egokitzen dutenak.
Akatsa Parekotasunari buruzko Legearen azken xedapenetatik bederatzigarrenean dago. Bertan, Langileen Estatutuaren 55. artikulua aldatzen da, zehazki, kaleratze baliogabeei buruzko paragrafoa.
Sexu-indarkeriaren biktimak kaleratzea deuseza izan dadin aurreikusitako kasuetan sartzean, ahaztu egiten da baimen berri hau hartu duten pertsonak sartzea: “Ezkontidearen, izatezko bikotekidearen edo odolkidetasunezko edo ezkontza-ahaidetasunezko bigarren mailarainoko ahaideen (izatezko bikotearen odolkidetasunezko senidea barne) edo aurrekoez bestelako edozein pertsonaren istripu edo gaixotasun larriagatik, ospitaleratzeagatik edo etxean atseden hartzea eskatzen duen ospitaleratzerik gabeko ebakuntza kirurgikoagatik bost eguneko baimena hartu dutenak, baldin eta langilearekin etxebizitza berean bizi bada eta hura benetan zaindu behar badu”.
Kolektibo hori kaleratze baliogabeen kasuetan sartuta zegoen 5/2023 Errege Lege Dekretuaren bidez (iazko ekainean onartu zen), baina, hemendik aurrera, kanpoan geratuko dira “akats tekniko” horren ondorioz.
Aitorpenak
Hala aitortu zuen Ana Redondo Berdintasun ministroak, Parekidetasunaren Legean “akats teknikoa” dela onartu zuenean. Izan ere, Legeak aukera ematen du senideak zaintzeko baimena edo lanaldi-aldaketa hartzen duten pertsonak alde batera uzteko.
Hedabideen aurrean egindako adierazpenetan, Redondok esan zuen akats hori “lege horretan parte hartu duten guztien borondatearen aurka” gertatu dela, “Ministeriotik hasi eta azken legebiltzarkideraino”.
“Laster arazoa konponduta izatea espero dut, arazo tekniko tamalgarria baita, inolaz ere aurreikusi ez dena eta borondate politikoari erantzuten ez diona”, adierazi zuen, eta “aukera dagoen lehenengo ekintza parlamentarioetan” zuzentzen saiatuko direla gaineratu zuen.
Arazo horretatik harago, Parekotasunaren Legearen helburua da sektore publikoan eta pribatuan emakumeen eta gizonen presentzia orekatua bermatzea. Zehazki, enpresa handiak eta Estatuko
Administrazio Orokorra beren zuzendaritza-organoetan gutxienez % 40 emakume izatera behartuko ditu, eta emakumeen presentzia % 60tik gorakoa izatea eta % 100era iristea ahalbidetuko du.
Arauaren arabera, 2025eko ekainaren 30a baino lehen aplikatu beharko zaie Ibexeko konpainiei; gainerako enpresa kotizatuek, berriz, 2026an aplikatu beharko dute, eta sindikatuek eta enpresaburuen elkarteek 2028ra arteko tartea izango dute.
Ekimenak aurrera egiten du Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako 3/2007 Lege Organikoak markatutako bidean. Lege horrek ordezkaritza orekatuaren printzipioa txertatzen zuen.