Enplegu-bilaketa aktiboan dagoen pertsona batek, batez beste, 14 enplegu izango ditu produkzio-bizitza osoan. Enplegu horietako asko eremu desberdinetan izango dira, eta horrek 6 karrerarekin lotutako trebetasunak garatzera eramango du. Edo hori zen orain arteko joera…
Gaur egungo belaunaldien ezaugarrietako bat da ez dutela konpromisorik beren bizitzako esparru askotan, lan-arloa barne, nola ez. Konpromisorik eza eta beti zerbait hobearen bila joan beharra, horrek enpresari eragin diezazkiokeen ondorioetan pentsatu gabe, beren lanpostuak abisurik gabe utziz edo lana erdizka eginez, gazte gehienentzat nortasunaren ezaugarri dira. “Hemen eta orain” da haien dogma, eta aitortu behar da horietako askok hitzez hitz jarraitzen diotela.
Langile mota horren definizioa “turista laborala” da: millennial direlakoak eta Z belaunaldiko gazteak, mundu digitalarekin lotutako ikasketak dituztenak, kualifikazio handikoak eta merkatuak eskatzen dituen trebetasunak dituztenak. Haien ikuspegia beren diru-sarrerak maximizatzean oinarritzen da, lan-aukera bakoitzean soldata erakargarriak negoziatuz, epe luzera enpresa jakin batekin konprometitu gabe. Ahalik eta etekinik handiena lor-tzen saiatuz, eta, betiere, ekarpen ekonomiko handiagoa ekarriko dioten beste negozio batzuk bilatuz. Lanbide-profil berri horrek aurre egiten die konbentzio tradizionalei, konpentsazio ekonomikoa lehenesten baitu epe luzeko lan-egonkortasunaren gainetik. “Fideltasun edo leialtasun” hitza ez dago haien hiztegian.
Turista laboralen profila
Lan-profil berri horren ezaugarri nagusiak hiru dira: 1. Ikaskuntzan, hazkundean eta aberaste bizkorretan oinarritutako karrera-eredua kudeatzen du, balio profesionala, lan-merkatuko kotizazioa eta diru-sarrerak areagotzeko. 2. Proiektuan jartzen du arreta, eta lan-esperientzia garrantzitsu batean parte hartzen duela ziurtatzen du, bere CVa elikatzeko, eta azken emaitzak axola handirik izan gabe; izan ere, aukera hobea ateratzen bazaie, ez du zalantzarik izango proiektua bertan behera uzteko. 3. Lehen egunetik ikasi beharreko lanaz gozatzeko itxaropen handia du, eta, horrela, proiektu horrekin lotutako lanak beste esparru batzuetara esportatu ahal izateko lan-esperientzia hartu ahal izango du.
Profil digitalago horiek enpresa berean irauten dauden aldiak hiru urtera murrizten ari direla dirudi. Langile tradizionalagoek nahiago dituzte lan-ingurune egonkorragoak (edo bizitza osorakoak), eta epe luzerako proiektuak bilatzen dituzte, eroso eta seguru sentitzeko. Millenialsek eta, batez ere, Z belaunaldikoek, aldiz, nahiago omen dute erronka, esperientzia eta proiektu berriak beren gain hartu, ikasketa eta etengabeko hazkundea izateko, eta proiektuz edo enpresaz txandakatzeko, nahiko maiz, eta horrek ezegonkortasun handia dakar enpresarentzat.
Ondorioak lan-merkatuan
Laneko turisten presentziak eragin nabarmena du egungo lan-merkatuan. Alde batetik, soldata handiak bilatzeak goranzko soldata-gaitasuna eragin dezake zenbait sektoretan, eta gaitasun
espezializatuak dituztenei mesede egin diezaieke. Hala ere, lehia horrek berak tentsioak sor ditzake konpentsazioari dagokionez lehiatu ezin dutenentzat, eta desberdintasun ekonomikoak areagotu. Gainera, enpresek erronka nabarmenak dituzte epe luzera talentua atxikitzeko laneko turistak nagusi diren ingurune batean. Enpresarenganako leialtasuna eta epe luzerako konpromisoa gero eta zailago
bihurtzen dira profesionalak eskaintza ekonomiko hobea lortzeko enplegatzailez aldatzeko prest daudenean. Horrek eragina izan dezake taldearen kohesioan eta antolaketa-kulturan, eta zaildu egin dezake lan-harreman sendo eta iraunkorrak sortzea. Bestalde, lan-turismoak onurak ditu, bai gizabanakoentzat, bai enpresentzat. Profesionalei malgutasuna eta autonomia ematen die lan-aukerak aztertzeko eta diru-sarrerak maximizatzeko.
Enpresentzat, lan-mugikortasun horrek kalifikazio handiko talenturako sarbidea eman dezake, epe luzera lan-kontratu garestiekin konprometitu gabe.