Joan den ekainean argitaratu zen lehen ISO araua, erakundeetan emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-estandarrak hobetzeko. Ekimen hau estandarizazio-organismotik abiatzen da
SO «International Organization for Standardization» delakoaren akronimoa da. Gobernuz kanpoko erakundea da, eta gaur egun 162 herrialdek hartzen dute parte. Egiten dituen arauek erakundeetan prozesuak estandarizatzeko helburua dute, kalitate-maila batzuk bermatzeko.
ISO ziurtagiriak lortzea borondatezkoa da. Araua erostea dakar, eta erakundea araua berrikustearen mende jartzea, estandarrak betetzen direla egiaztatzeko. Erakundeek interesa dute ziurtagiri horiek lortzeko, beren irudia hobetzen dutelako eta kontsumitzaileen konfiantza handitzen dutelako. Era berean, prozesuak errazten eta negozio-bolumena handitzen laguntzen dute.
Egoeraren azterketa
Lau lehentasun estrategiko ezartzen dira: barne-dimentsioa (lan-praktikak), jarduerak eta inbertsioak (iraunkortasuna eta genero-ikuspegia horietan), kanpo-harremanak (interes-taldeekin) eta komunikazioa. Lehentasun horiei heltzeko, kontuan hartzen dira hezkuntzaren, osasunaren, prebentzioaren eta ahalduntzearen dimentsioak, genero-ikuspegitik.
Erakundearen egungo egoeraren azterketan oinarritzen da ezarpena. Abiapuntua identifikatu ondoren, lortu beharreko helburuak finkatzen dira. Horretarako, jarduteko iradokizunak eta jardunbide egokiak eskaintzen dira, eta horiek garapen-prozesuan parte hartzen duten herrialdeek emandako benetako kasuen laburpenean oinarritzen dira.
Arau honek ez du ezartzen gutxieneko betekizunik. Horrek, hasiera batean, kaltegarria dirudi, baina erakunde bakoitza (araua mundu mailan sortzen da) oso maila desberdinetik abiatzen delako justifikatzen da, desberdintasun historiko eta kulturalen ondorioz.
Lau lehentasun estrategiko ezartzen dira: barne-dimentsioa (lan-praktikak), jarduerak eta inbertsioak (iraunkortasuna eta genero-ikuspegia horietan), kanpo-harremanak (interes-taldeekin) eta komunikazioa. Lehentasun horiei heltzeko, kontuan hartzen dira hezkuntzaren, osasunaren, prebentzioaren eta ahalduntzearen dimentsioak, genero-ikuspegitik.
Genero-arrakalak betikotzen diren testuinguruan, posible diren eragile guztien parte-hartzea beharrezkoa da horiek desagerrarazteko. Ildo horretan, interesgarria da horrelako erakunde batek eremu horretako esku-hartzean arreta jartzea. Haren eraginkortasuna zalantzan jar genezake, arau hori borondatez bete behar delako eta kostu ekonomikoa dakarrelako. Hala eta guztiz ere, ISO ziurtagiriek ospea dute, eta horrek erakunde asko erakartzen ditu beren negozioa hobetzeko. Horregatik, arau hau enpresa-pizgarri izan daiteke genero-berdintasun eraginkorrera bideratzeko.
Arau honen ezarpenak ekar ditzakeen onurak asko dira. Esaterako, genero-berdintasunaren ulermen globala eta ezarpena sustatzen ditu, erakundeetan kultura inklusiboak eta bidezkoak sortzea babesten du, genero-berdintasuna sustatzen du, giza eskubideen funtsezko gai gisa eta erakundeei genero-berdintasunaren arloko legezko betebeharrak betetzen laguntzen die.